2026년 신설 장애인고용개선 장려금 총정리 | 신청방법·지원금액·자격요건 완벽가이드
2026년 1월 1일부터 장애인고용개선 장려금이 새롭게 시행됩니다.
장려금 지원대상이 되는 사업주인지 여부와 신청방법, 지원금액, 자격요건을 정확히 모르면 받을 수 있는 혜택을 놓칠 수 있기 때문에 정확한 정보가 중요합니다.
이 글에서는 제도 신설 배경부터 기존 장려금과의 차이점, 신청 시점과 절차까지 핵심 정보만 한눈에 정리했습니다. 장애인 고용 지원금을 제대로 활용하고 싶다면 꼭 끝까지 확인하세요!
📑 목차
- 📌 제도 신설 배경 및 취지
- 🎯 신설 목적과 정책 방향
- 🔄 기존 장애인고용장려금과의 차이점
- 📅 신청 가능 시점 및 절차
- 💰 지원 금액 및 대상
- 📰 최신 핫 뉴스
- 💬 후기 및 평가
- ❓ 자주 묻는 질문(FAQ)
- ⚖️ 근거 법령
- ✅ 핵심 정리
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| 2026년 신설되는 장애인고용개선 장려금 안내. 출처-고용노동부 |
📌 제도 신설 배경 및 취지
2026년 1월 1일부터 시행된 장애인고용개선 장려금은 중증장애인 고용 확대와 중소기업의 장애인 고용 부담 완화를 목표로 신설되었습니다. 기존에 의무고용률을 달성하지 못한 50~100인 미만 중소기업이 중증장애인을 새롭게 고용할 경우 지원받을 수 있습니다.
상대적으로 취업이 어려운 중증장애인의 고용 기회를 넓히고, 중소기업의 장애인 고용 부담을 줄여 점진적으로 의무고용률 이행을 유도하는 것이 제도의 핵심 취지입니다. 🎯
🎯 신설 목적과 정책 방향
🔵 주요 목적
- 중증장애인 일자리 창출 확대
- 50~100인 미만 중소기업의 고용 부담 경감
- 장애인 고용 의무 이행률 점진적 제고
- 고용의무 미이행 사업주의 자발적 고용 유도
- 중증장애인의 양질의 일자리 접근성 향상
정책 방향은 단순히 고용부담금 부과만으로는 장애인 고용 확대에 한계가 있다는 인식에서 출발했습니다. 특히 중소기업이 중증장애인을 고용할 경우 직접적인 금전적 지원을 통해 고용 의욕을 높이는 인센티브 중심 제도입니다. 💡
🔄 기존 장애인고용장려금과의 차이점
| 구분 | 기존 장려금 | 신설 개선 장려금 |
|---|---|---|
| 지원 대상 | 의무고용률 초과 고용 사업주 | 의무 미달 50~100인 미만 사업주 |
| 지원 조건 | 의무고용률 초과분에 대해 지급 | 중증장애인 고용 증가 시 지급 |
| 지원 금액 | 장애 정도별 차등 지급 | 월 35만~45만원 (중증장애인) |
| 지원 대상 장애인 | 모든 장애인 | 중증장애인만 해당 |
| 신청 시기 | 분기별 신청 가능 | 2026년 4월부터 신청 |
가장 큰 차이는 지원 대상의 전환입니다. 기존 장려금은 이미 의무를 초과 달성한 사업주를 지원했다면, 신설 제도는 의무를 미달한 중소기업이 중증장애인을 추가 고용할 때 지원하여 고용 확대를 유도합니다. 📊
📅 신청 가능 시점 및 절차
🟢 신청 가능 시점
- 신청 시작: 2026년 4월부터
- 지원 대상 기간: 2026년 1월 1일 이후 중증장애인을 상시 고용하여 고용 인원이 증가한 경우
- 지원 기간: 최대 1년간 지원
🟡 신청 절차
- 중증장애인 신규 채용 및 상시근로자로 고용
- 한국장애인고용공단 e-신고시스템 접속 (www.esingo.or.kr)
- 신청서 작성 및 증빙 자료 제출
- 공단 지역본부·지사 방문 또는 우편 신청도 가능
- 심사 후 지원금 지급
💰 지원 금액 및 대상
🔴 지원 금액
- 중증장애인 1인당 남성 월 35만원, 여성 45만원 지원
- 최대 1년간 지급
- 연간 최대 420만~540만원 수령 가능
🟠 지원 대상 사업주
- 상시근로자 50인 이상 100인 미만 사업주
- 장애인고용법 제28조에 따른 의무고용 인원을 충족하지 못한 사업주
- 2026년 1월 1일 이후 중증장애인을 상시 고용하여 고용 인원이 증가한 경우
- 국가, 지방자치단체, 공공기관은 제외
🟢 지원 대상 근로자
- 중증장애인만 해당 (경증장애인 제외)
- 최초로 상시근로자가 된 중증장애인
- 고용보험 가입 대상자
이 제도는 50~100인 미만 규모로 상대적으로 고용 여력이 부족한 중소기업을 집중 지원하여, 중증장애인의 실질적 고용 기회를 확대하는 것이 목적입니다. 🎯
📰 최신 핫 뉴스
🔥 중증장애인 고용 늘린 기업에 '장애인고용개선장려금' 지원
한국장애인고용공단이 2026년 1월 1일부터 중증장애인 일자리 창출 확대를 위해 새로운 장려금 제도를 시행합니다. 고용의무 미이행 중소기업의 부담을 덜어주고 중증장애인 고용을 유도합니다.
자세히 보기 →🔥 2026년, 일자리·노동환경이 바뀐다... 고용노동부 새 정책 총정리
2026년부터 육아기 10시 출근제 신설, 청년 고용 지원, 장애인고용개선장려금 등 20여 개 제도가 전면 개편됩니다. 장애인 고용 분야에서도 중증장애인 고용 기업에 월 35만~45만원을 지원합니다.
자세히 보기 →💬 후기 및 평가
✅ 한국장애인고용공단 이종성 이사장
"이번 장려금 신설이 중소기업의 장애인 고용 부담을 완화하고, 상대적으로 취업이 어려운 중증장애인의 고용 확대를 이끄는 계기가 되길 바랍니다."
출처: 더인디고 (2026.01.09)
✅ 중소기업 업계 반응
50~100인 규모 중소기업들은 장애인 고용 의무는 있지만 현실적으로 부담이 컸습니다. 특히 중증장애인 고용은 추가 지원이 필요한데, 이번 장려금으로 고용 의욕이 높아질 것으로 기대됩니다.
출처: 고용노동부 사업설명회 참가 기업 의견 (2026.01)
❓ 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 기존 장애인고용장려금과 중복 수령이 가능한가요?
A. 아니요. 기존 장애인고용장려금은 의무고용률을 초과 달성한 사업주가 대상이고, 신설 장려금은 의무 미달 사업주가 대상이므로 두 제도의 수급 요건이 서로 다릅니다. 따라서 중복 수령은 불가능합니다.
Q2. 경증장애인을 고용해도 장려금을 받을 수 있나요?
A. 아니요. 이 제도는 중증장애인만 지원 대상입니다. 경증장애인 고용 시에는 기존 장애인 신규고용장려금 등 다른 제도를 활용하실 수 있습니다.
Q3. 상시근로자 100인 이상 기업도 신청 가능한가요?
A. 아니요. 이 제도는 50인 이상 100인 미만 사업주만 해당됩니다. 100인 이상 사업주는 장애인고용부담금 납부 의무가 있어 지원 대상에서 제외됩니다.
Q4. 2026년 1월 1일 이전에 채용한 중증장애인도 해당되나요?
A. 아니요. 2026년 1월 1일 이후 신규로 채용한 중증장애인만 지원 대상입니다. 기존 근로자는 해당되지 않습니다.
Q5. 지원 기간은 얼마나 되나요?
A. 최대 1년간 지원됩니다. 월 35만~45만원씩 12개월간 최대 420만~540만원을 지원받을 수 있습니다.
⚖️ 근거 법령
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조 (사업주의 장애인 고용 의무)
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 제30조 (장애인 고용장려금의 지급)
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제28조(고용장려금의 지급)
- 고용노동부 고시 (2026년 장애인고용개선장려금 지급 지침)
※ 본 제도는 2026년 1월 1일부터 시행되었으며, 세부 운영지침은 한국장애인고용공단 홈페이지(www.kead.or.kr) 또는 대표전화(1588-1519)를 통해 확인할 수 있습니다.
✅ 핵심 정리
- 2026. 1. 1.부터 시행된 장애인고용개선 장려금은 중증장애인 고용 확대가 목적
- 기존 장려금은 의무 초과달성 사업주, 신설 제도는 의무 미달 50~100인 미만 사업주 지원
- 신청 시작: 2026년 4월부터
- 지원 금액: 중증장애인 1인당 월 35만~45만원 (최대 1년)
- 지원 대상: 중증장애인만 해당 (경증장애인 제외)
- 신청처: 한국장애인고용공단 e-신고시스템, 지역본부·지사
- 국가, 지방자치단체, 공공기관은 지원 대상 제외
🏷️ 콘텐츠 태그
📞 문의: 한국장애인고용공단 1588-1519
🌐 홈페이지: www.kead.or.kr